Кадровикам РФ. Отличия в оформлении работников и налогообложении в Казахстане.

Кадровый аудит
Кадровикам РФ. Отличия в оформлении работников и налогообложении в Казахстане. Кадровикам РФ. Сейчас многие HR-специалисты ищут вакансии с релокацией, на рынок Казахстана вышли IT-специалисты из России, Беларуси, Украины. В крупных городах нашей страны иностранные бизнесмены открывают предприятия, филиалы и представительства. И на моем опыте, контроль за персоналом осуществляют головные организации и иностранные кадровики, хотя бы на первых этапах. Что это значит? Что кадровые специалисты России будут спешно изучать налоговое и трудовое законодательство для создания рабочих мест и оформления своих и наших работников. Что российским кадровым специалистам нужно понимать в первую очередь? Да, законодательство наших стран похоже, имеет общие корни. Да, в Казахстане не такие огромные штрафы за нарушение трудового законодательства. Да, у нас нет налоговой полиции. И какие-то нормы вам покажутся до боли знакомыми, например, СУОТ. Но не все так…
Читайте далее

Что общего между эко-туром в дикий лес и кадровым аудитом?

Кадровый аудит
Что общего между эко-туром в дикий лес и кадровым аудитом?   Что общего между эко-туром в дикий лес и кадровым аудитом?   Рубрика: Кадровый аудит   Была на общем массаже у любимой Larissa Pudina и спросила про модный нынче эко-отпуск в Алтае. Давно мне идея эко-туризма сердце бередит: отсутствие нормального отпуска дает о себе знать. А тут природа, воздух, команда единомышленников, туристская романтика и прочее.   В общем, поделилась с Ларисой мыслью о таком отдыхе и сомнениях: вот душа неспокойна.   Лариса как начала задавать мне вопросы:   *** а будет ли врач (фельдшер, медсестра)? *** есть ли страховка? *** сопровождает проводник (уровень его подготовки) или сами? *** обеспечиваются ли туристы спальниками, ковриками, специальным и групповым снаряжением? *** знают ли организаторы и сопровождающие группу лица, как оказать помочь в критической…
Читайте далее

Как провести кадровый аудит на предприятии своими силами

Кадровый аудит
Как провести кадровый аудит на предприятии своими силами   Как провести кадровый аудит на предприятии своими силами   Рубрика: Кадровый аудит   Для начала давайте определимся с терминологией. В этой статье мы будет под кадровым аудитом понимать комплекс мер, включающий в себя диагностику юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов компании, выработку конкретных рекомендаций по исправлению выявленных нарушений, выполнение работ по устранению допущенных компанией ошибок в кадровых документах.   Именно эта формулировка больше всего подходит предприятиям, которые решились провести аудит самостоятельно, без привлечения специалиста. Несмотря на все увеличивающиеся штрафные санкции за нарушение работодателями требований трудового законодательства, проведение кадрового аудита довольно непопулярное решение для бизнеса: в нормативно-правовых актах РК такой термин даже и не встречается. Тем не менее, некоторые предприятия решаются провести проверку состояния кадрового учета и делопроизводства для того, чтобы…
Читайте далее

История № 2. Как менеджеры и агенты крадут ваши деньги

Кадровый аудит
Как работник может нарушать права работодателей? История № 2. Как менеджеры и агенты крадут ваши деньги   История № 2. Как менеджеры и агенты крадут ваши деньги   Рубрика: Заметки ревизора   Недавно я начала цикл статей под кодовым названием «Как работник нарушает права работодателей». Все мы давно привыкли, что работодатели, пользуясь юридической безграмотностью работников и экономическим превосходством, лихо обманывают работников: заставляют задерживаться на работе, не платят зарплату, не отпускают в отпуск. Список можно продолжать.   Но у любой медали существует и обратная сторона. Очень часто жертвами становятся сами работодатели, и в практике я очень часто встречаю подобные истории. А объединяет их халатность предпринимателя и неумение/незнание того, как правильно оформлять кадровые документы. Начнем.   Эта история произошла в рекламной фирме. На вакансию менеджер по рекламе откликнулся интересный молодой человек. Как…
Читайте далее

Выводы кадрового аудита: самые распространенные ошибки в кадровом учете

Кадровый аудит
Выводы кадрового аудита: самые распространенные ошибки в кадровом учете МСБ. Кодекс новый, не всем понятны его термины. Да и что лукавить: не все и раньше четко понимали, как необходимо вести кадровый учет работников, чтобы не нарушать их права и соблюдать свои интересы.   Выводы кадрового аудита: самые распространенные ошибки в кадровом учете   Рубрика: Кадровый аудит   С введением нового Трудового кодекса Республики Казахстан в 2016 году предприниматели МСБ немного зашевелились. Кодекс новый, не всем понятны его термины. Да и что лукавить: не все и раньше четко понимали, как необходимо вести кадровый учет работников, чтобы не нарушать их права и соблюдать свои интересы.   С начала года я провела уже несколько кадровых аудитов (подробнее о том, как я провожу кадровый аудит), а здесь вы прочтете зачем нужно проводить кадровый аудит.…
Читайте далее

Зачем нужно проводить кадровый аудит в компаниях Казахстана?

Кадровый аудит
Вы обязаны принять человека на работу, заключить с ним трудовой договор, подписать должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, оформить приказ о приеме на работу, передать копию приказа в бухгалтерию.   Зачем нужно проводить кадровый аудит в компаниях Казахстана?   Рубрика: Кадровый аудит   Наверное, 80% предприятий в Казахстане не ведут кадровый учет. Из них большая часть даже не подозревает о том, что кадровый учет должна вести любая компания, даже на «упрощенке», даже с 2-мя работниками «на борту». Почему? Потому что вести учет кадров в Казахстане – это прямая обязанность работодателя.   Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан работодатель обязан принять человека на работу, заключить с ним трудовой договор, подписать должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, оформить приказ о приеме на работу, передать копию приказа в бухгалтерию. Бухгалтерия вносит нового работника в…
Читайте далее

Должен ли ИП вести кадровый учет?

Кадровый аудит
Должен ли ИП вести кадровый учет? Трудовому кодексу не важно, ИП вы или крупный бизнесмен, упрощенка у вас или общеустановленный режим, 1-10 сотрудников или многотысячная «армия» подчиненных. Вы обязаны, да-да, обязаны вести кадровый учет.   Должен ли ИП вести кадровый учет?   Рубрика: Кадровый аудит   Это человек, который решил заняться бизнесом. У него несколько наемных работников или он сам пашет, как проклятый. У него нет средств на хорошего бухгалтера, учет ведет сам, кое-как сводя (нет-нет, не дебет с кредитом) цифры для сдачи налоговой отчетности. Директор ТОО, конечно же, круче. Это фирма, именно с ней, фирмой, заключают договоры, подписывают контракты и ведут общие дела. В фирме есть главбух, секретарь, иногда даже кадровик. Но что я вам имею сказать: Трудовому кодексу (вот, кстати и изменения в трудовом кодексе РК) не важно,…
Читайте далее

Кадры – это бомба замедленного действия

Кадровый аудит
Кадры – это бомба замедленного действия   Кадры – это бомба замедленного действия   Рубрика: Кадровый аудит   Я работаю в области трудовых отношений: помогаю предпринимателям отстоять свои коммерческие интересы, а работникам – защитить свои права. И, как вы думаете, с чем я сталкиваюсь почти ежедневно? С преступной халатностью всех сторон трудовых отношений.   Нарушают все: и предприниматели, и работники. НО хуже всего, когда эти две стороны страдают от некомпетентных действий государственных инспекторов труда или консультантов.   Сегодня я бы хотела поговорить именно про кадровую безопасность бизнеса. Что это такое в моем понимании и почему соблюдение кадровой безопасности необходимо для любого, даже микро-бизнеса?   Когда вы видите слово «безопасность», какие ассоциации у вас возникают? Охрана, полиция, защита. Кто-то сопоставляет с техникой безопасности. Все эти элементы скрываются за понятием «кадровая безопасность».…
Читайте далее