Выводы кадрового аудита: самые распространенные ошибки в кадровом учете МСБ. Кодекс новый, не всем понятны его термины. Да и что лукавить: не все и раньше четко понимали, как необходимо вести кадровый учет работников, чтобы не нарушать их права и соблюдать свои интересы.
 
кадровый аудит Выводы кадрового аудита: самые распространенные ошибки в кадровом учете
 
Рубрика: Кадровый аудит
 
С введением нового Трудового кодекса Республики Казахстан в 2016 году предприниматели МСБ немного зашевелились. Кодекс новый, не всем понятны его термины. Да и что лукавить: не все и раньше четко понимали, как необходимо вести кадровый учет работников, чтобы не нарушать их права и соблюдать свои интересы.
 
С начала года я провела уже несколько кадровых аудитов (подробнее о том, как я провожу кадровый аудит), а здесь вы прочтете зачем нужно проводить кадровый аудит. А в одноклассниках открыла чат под кодовым названием «Вопросы-ответы по новому Трудовому кодексу«. Отклик хороший, но пишут, в основном, работники.
 
 
 
Какие выводы я сделала:
 
1. Проблемы у предпринимателей остались те же — невыплата заработной платы в установленные сроки, невыплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, вывод работников на работу в выходные и праздничные дни под угрозами увольнения, неправильное оформление кадровых процедур в целом. Есть и рецидивисты: те, с кем я сталкивалась уже не один раз, и они все равно нарушают.
 
2. Предприниматели пребывают в нерушимой уверенности, что им ничего не угрожает. Они просто не сталкивались с грамотным отпором, трудовыми спорами, потерей времени и денег, крупными штрафами — от 30 МРП (примерно, от 60 000 тенге) и выше.
 
3. Предприниматели не интересуются (в большей своей массе) тем, как правильно вести кадровый учет, что и КАК делают их работники отдела кадров. Большую часть кадровиков Павлодара надо переобучать, потому что так работать просто нельзя! Элементарная безграмотность, ошибки в приказах, трудовых договорах, несоблюдение или незнание сроков, незнание НПА в области оформления трудовых отношений.
 
4. Работники все также инертны и бояться отстаивать свои позиции (пишут в личку, читают, но открыто своих проблем не озвучивают или пока присматриваются). Но я думаю, что через какое-то время ситуация может в корне измениться. А это означает массовые коллективные иски, треволнения и большие штрафные санкции в отношении предпринимателей.
 

Господа — предприниматели! Есть ли у вас сомнения в правильности ведения кадрового учета и делопроизводства в вашей фирме — обращайтесь за помощью к профессионалам, не усугубляйте свои проблемы. Всегда есть возможность провести кадровый аудит, чтобы вовремя исправить ошибки!

 

 

 

  Перепечатка
 
 


АВТОР КУРСА:
Лебедь Екатерина Александровна

✔ С 2010 года работаю сама на себя. За плечами сотни кадровых аудитов, в год я провожу более тысячи часов консультаций по применению трудового законодательства.

✔ Ведущий специалист ТОО «Контрольно-аналитическая служба «РЕВИЗОР» по правовой экспертизе кадровых процедур и документов.

✔ Практикующий юрист-кадровик, специалист по кадровому учету, делопроизводству и трудовому законодательству РК с 14-летним стажем работы (в том числе, решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке, подготовка предприятий к проверкам надзорных органов, проведение аудита и восстановление учета).

✔ Разработчик обучающих программ для специалистов кадровых служб, спикер семинаров и тренингов по применению трудового законодательства и безошибочному ведению кадрового учета.

✔ Автор самого крупного проекта «Группа Кадровиков Казахстана» в мессенджере Telegram (на данный момент в группе более 3200 участников со всего Казахстана).