Проведение правового аудита кадровых документов на соответствие трудовому законодательству Казахстана с учетом изменений на 2 полугодие 2019 года.

Проведение правового аудита кадровых документов на соответствие трудовому законодательству Казахстана с учетом изменений на 2 полугодие 2019 года.
 


 

Правовой аудит кадровых документов – это независимая проверка наличия необходимых кадровых документов, правильности их ведения и заполнения в соответствии с нормами действующего трудового законодательства Республики Казахстан по состоянию на июль 2019 года.

 
Кадровый аудит поможет специалисту отдела кадров и руководству компании:
 
    ✔     Выявить разовые и повторяющиеся ошибки в кадровом учете и документообороте.
    ✔     Подготовиться к проверке государственных инспекторов труда.
    ✔     Минимизировать судебные конфликты с работниками.
    ✔     Сократить, а иногда и вовсе исключить издержки на штрафы и пени за нарушение трудового законодательства РК.
    ✔     Оценить профессиональных уровень работника отдела кадров.
    ✔     Оптимизировать делопроизводство в отделе кадров — исключить лишние или дублирующие процедуры, наладить работу компьютерных программ.
 

В РАМКАХ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАВОВОГО АУДИТА КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ:
 
    ✔     оценивается текущее состояние кадровой документации Заказчика,
    ✔     производится оценка финансовых и правовых рисков, связанных с некорректным применением норм трудового законодательства при составлении кадровых
            документов и осуществлении кадровых процедур со стороны Заказчика,
    ✔     проводится юридический анализ трудовых договоров и доп. соглашений, сроков заключения ТД, приказов по осн. деятельности и личному составу,
    ✔     оценивается система хранения и обработки кадровой документации, своевременность и правильность ее оформления (трудовые книжки, журналы и
            регистры учета, реестры приказов и др.)
    ✔     путем составления правового заключения с указанием ошибок, неточностей, нарушений даются рекомендации по исправлению и дальнейшему ведению
            всего объема кадровых документов, имеющихся в наличии в организации Заказчика.

 
ПО ЗАВЕРШЕНИЮ КАДРОВОГО АУДИТА ЗАКАЗЧИК ПОЛУЧАЕТ:
 
    ✔     экспертное заключение о текущем состоянии кадрового делопроизводства;
    ✔     рекомендации по устранению ошибок, нарушений и недочетов в кадровых документах;
    ✔     рекомендации по внесению корректив в процедуры кадрового делопроизводства;
    ✔     рекомендации по восстановлению кадровых документов;
    ✔     отчет по результатам экспертизы содержания локальных нормативных актов.
 
Дополнительно мы готовы предложить услуги по восстановлению кадровых документов.

 

СТОИМОСТЬ КАДРОВОГО АУДИТА:
 
Стоимость кадрового аудита по тарифу «Стандарт» за 1 календарный год методом выборочной проверки без учета добавочных коэффициентов:
 

Количество штатных единиц
Обязательная стоимость работ в тенге
Добавочная стоимость (количество личных дел) в тенге
Стоимость за проверку личных дел в тенге — 20 % от всего объема
Промежуточный результат без учета поправочных коэффициентов
1
2
3
4
5
до 10 75 000 ₸ 1 500 3 000,00 ₸ 78 000,00 ₸
до 50 95 000 ₸ 1 200 12 000,00 ₸ 107 000,00 ₸
до 100 115 000 ₸ 1 100 22 000,00 ₸ 137 000,00 ₸
до 150 135 000 ₸ 950 28 500,00 ₸ 163 500,00 ₸
до 200 180 000 ₸ 900 36 000,00 ₸ 216 000,00 ₸
до 250 230 000 ₸ 850 42 500,00 ₸ 272 500,00 ₸
до 300 300 000 ₸ 800 48 000,00 ₸ 348 000,00 ₸
до 350 365 000 ₸ 750 52 500,00 ₸ 417 500,00 ₸
до 400 540 000 ₸ 700 56 000,00 ₸ 596 000,00 ₸
до 450 610 000 ₸ 650 58 500,00 ₸ 668 500,00 ₸
до 500 700 000 ₸ 600 60 000,00 ₸ 760 000,00 ₸

 
Стоимость кадрового аудита по тарифу «Максимум» за 1 календарный год методом сплошной проверки без учета добавочных коэффициентов:
 
 

Количество штатных единиц
Обязательная стоимость работ в тенге
Добавочная стоимость (количество личных дел) в тенге
Стоимость за проверку личных дел в тенге — 40 % от всего объема
Промежуточный результат без учета поправочных коэффициентов
1
2
3
4
5
до 10 165 000 ₸ 1 500 6 000,00 ₸ 171 000,00 ₸
до 50 185 500 ₸ 1 200 24 000,00 ₸ 209 500,00 ₸
до 100 280 000 ₸ 1 100 44 000,00 ₸ 324 000,00 ₸
до 150 350 000 ₸ 950 57 000,00 ₸ 407 000,00 ₸
до 200 420 000 ₸ 900 72 000,00 ₸ 492 000,00 ₸
до 250 550 000 ₸ 850 85 000,00 ₸ 635 000,00 ₸
до 300 670 000 ₸ 800 96 000,00 ₸ 766 000,00 ₸
до 350 750 000 ₸ 750 105 000,00 ₸ 855 000,00 ₸
до 400 880 000 ₸ 700 112 000,00 ₸ 992 000,00 ₸
до 450 960 000 ₸ 650 117 000,00 ₸ 1 007 000,00 ₸
до 500 1 350 000 ₸ 600 120 000,00 ₸ 1 470 000,00 ₸

 

Коэффициент «Состояние кадровых документов Заказчика»
отличное — 1%
нормальное — 3%
удовлетворительное — 5%
неудовлетворительное — 7%
Коэффициент «Частота смены кадрового работника»
Не менялся за последний год — 1%
Меняется чаще раз в полугодие — 8%
В компании нет кадрового работника — 10%
Коэффициент «Способ ведения кадрового учета»
Ведение учета в 1С ЗУП – 1%
Прочие программы для ведения кадрового учета — 3%
Использование MS Word и MS Excel с последующим распечатыванием документов – 8%
100% использование бумажных шаблонов — 10%

 
 
ВИДЫ КАДРОВОГО АУДИТА, КОТОРЫЕ МЫ МОЖЕМ ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ:

 

1. Сплошной аудит кадровых документов
Кадровый аудит «Сплошной»
Во время этого вида аудита запрашиваются абсолютно все кадровые документы работающих и уволившихся работников. Проводится не только проверка содержания и оформления документов, но и «стыковка» дат в хронологическом формате, событий и нумерации, логическая взаимосвязь документов. Выявляются ошибки путем выборки документов по каждому сотруднику за определенный период времени.
2. Выборочный аудит кадровых документов. Обзорный аудит
Кадровый аудит «Стандарт»
Этот вид кадрового аудита не сплошной, поэтому производится локальная выборка кадровых документов для выявления системных ошибок кадрового учета. Выборочно на предмет соответствия требованиям ТК РК анализируются все обязательные документы, фактически существующие у работодателя и 15% личных дел работающих работников. Период времени не важен, документы изучаются на соответствие законодательству в текущий момент времени. Документы изучаются, выявляются ошибки, недочеты, которые ложатся в основу отчета.

Анализ производится без перекрестной проверки документов на соответствие между собой.

Данный аудит позволяет дать оценку общей ситуации с ведением кадрового делопроизводства (КДП) в компании.

Отчет о результатах аудита содержит указание всех выявленных нарушений выявленных нарушений с указанием действий, необходимых для их устранения.

 
КАКИЕ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПОДЛЕЖАТ ПРАВОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ?
 

  1. Локальные акты работодателя (штатные расписания за проверяемый период, Положение об оплате труда, Правила трудового распорядка, коллективный договор, любые регламенты и положения работодателя);
  2. Трудовые договоры и дополнительные приложения к ним (сроки заключения, трудовые договоры с временными работниками, случаи пролонгации);
  3. Договоры о материальной ответственности;
  4. Приказы по личному составу (кадрам);
  5. Приказы по основной деятельности предприятия;
  6. Журналы регистрации (договоров, приказов, трудовых книжек);
  7. Оформление командировок;
  8. Оформление отпусков;
  9. Табели учета рабочего времени;
  10. Персональные данные работников;
  11. Оформление материальной ответственности;
  12. Трудовые книжки;
  13. Обучение работников за счет средств работодателя;
  14. Личные дела работников, включая личные карточки Т2 и учет военнообязанных;
  15. Наличие на предприятии нерезидентов, работников, работающих в тяжелых и (или) вредных условиях труда, совместителей.

 
СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ КАДРОВОГО АУДИТА:
 
Кадровый аудит выполняется в 2 этапа: сбор информации, оценка текущего состояния кадрового учета в организации и составление письменного экспертного заключения с перечислением рекомендаций.

  • На первом этапе выполняется работа на территории Заказчика по изучению, выявлению и фиксации фактов нарушения ведения кадровой документации, а также предоставляется устная консультация для уточнения данных, полученных из кадровых документов Заказчика. Срок выполнения работ по 1 этапу — 15 рабочих дней с момента оплаты услуг.
  •  

  • На втором этапе Исполнитель готовит экспертное заключение о состоянии кадровой документации по результатам проведения правового кадрового аудита. Второй этап выполняется на территории Исполнителя в течение 20 рабочих дней с момента окончания первого этапа.

 
ЗАКАЗАТЬ КАДРОВЫЙ АУДИТ
 

Чтобы заказать услугу, задать уточняющие вопросы свяжитесь с нами по следующим контактам:
+7 (7182) 78-11-20 | +7 (7182) 78-22-54 | +7 777 428 97 11 — сотовый, есть WhatsApp

 

ЧЕМ ГРОЗИТ НЕПРАВИЛЬНОЕ ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО УЧЕТА И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА:

Кратко могу сказать так: каждая ошибка вашего работника, не разбирающегося в трудовом законодательстве Республики Казахстан, чревата:

  1. Административными штрафами за нарушение Трудового кодекса РК;
  2. Долгами по заработной плате перед работниками;
  3. Доначислениями и штрафами со стороны налоговой за неправильно исчисленные налоги с заработной платы;
  4. Судебные споры с работниками;
  5. Выплата бывшим работникам огромных компенсационных сумм;
  6. Уголовное преследование за нарушение Трудового кодекса РК.

 

Штрафы за нарушения трудового законодательства РК. 1 МРП на 2019 год = 2 525 тенге
Статья и суть нарушения
Должностные лица
Малый бизнес
Средний бизнес
Крупный бизнес
Совершенные повторно
Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора
30 МРП
60 МРП
100 МРП
150 МРП
70-150-200-300
75 750
151 500
252 500
378 750
176 750
378 750
505 000
757 500
Статья 86 пункт 3. Допуск к работе лица без заключения трудового договора
50 МРП
80 МРП
150 МРП
200 МРП
70-150-200-300
126 250
202 000
378 750
505 000
176 750
378 750
505 000
757 500
Статья 87. Нарушение требований по оплате труда в полном объеме и в сроки…, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя
30 МРП
60 МРП
100 МРП
150 МРП
60-80-100-150
75 750
151 500
252 500
378 750
151 500
202 000
252 500
378 750
Статья 87 п. 3 Нарушение требований по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время
30 МРП
60 МРП
80 МРП
120 МРП
60-80-100-150
75 750
151 500
202 000
303 000
151 500
202 000
252 500
378 750
Статья 88. Непредоставление отпусков, либо его части в течение 2 лет подряд
20 МРП
40 МРП
60 МРП
100 МРП
50 500
101 000
151 500
252 500
Статья 89. Незаконное превышение нормы рабочего времени
Предупреждение
40-60-80-100
101 000
151 500
202 000
252 500


 
КОНТАКТЫ

Позвоните или напишите прямой сейчас, чтобы получить больше информации по услуге >>>
 
Екатерина Лебедь, кадровый аудитор, эксперт по трудовому праву РК
Адрес: Республика Казахстан, 140000, г. Павлодар, ул. Крупской, 76, офис 501
тел.: 8 (7182) 78-11-20 , +7 777 428 97 11 (есть WhatsApp)
e-mail: 781120kz@mail.ru
сайты: web-akademia.com и hr.kazinvoice.kz
https://www.instagram.com/hrdelo_kz/
https://www.facebook.com/kazinvoice
https://ok.ru/hrauditor/statuses